CFO如何助力企业实现指数级增长

来源:本站 作者:admin 日期:2019/11/28 9:40:01 浏览次数:55

“2019千人CFO万象节暨2019财智未来高峰论坛”于本月21日在上海成功举办,上千位来自银行、互联网、金融科技、教育、医疗等行业的CFO云集一堂,共同探讨全球经济、企业转型、新兴科技、技术财务等话题,为企业及管理层出谋划策,以应对日益放缓的全球经济增长形式以及纷繁复杂的市场环境。

其中用友集团全资子公司用友薪福社参加此次论坛,同时社会化用工研究院院长杨锴于22日下午发表了题为“实质大于形式:CFO如何助力企业应用社会化用工实现指数级增长?”的演讲,为大家展现社会化用工模式的魅力。

杨锴院长指出,在数字经济时代,人与组织的关系发生了巨大的变化。在计划经济时代,劳动关系是工作生活一体化的包办形式,随着工业化时代的发展演变为雇佣关系。但是在数字经济时代,随着个体经济的发展,劳动关系正在向着合作模式转变。

与此同时,如今日趋艰难的用工形式以及新生代劳动者灵活多变的求职意向,也为传统雇佣的用工方式带来了挑战,那么作为企业的财务大脑,CFO如何能够在成本允许的情况下使企业大规模增长呢?

一种新型用工关系的出现解决了这一问题。这种基于业务承揽的人与组织相互合作的用工关系,薪福社将其定义为社会化用工。杨锴院长向在场嘉宾详细阐述了社会化用工概念, “社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循‘风险共担、利益共享’的原则,建立等的业务承揽合作。”与此同时,借助薪福社的社会化用工企业实践案例,杨锴院长向大家传达了社会化用工模式的安全高效以及薪福社作为社会化用工领航者的研究成果展现。

社会化用工能给企业带来哪些好处?作为一种新型的用工模式,社会化用工一方面可以帮助台型企业在不受人力成本限制下大规模增长,产生指数增长效应,另一方面是基于个人和企业之间真实的合作关系,在企业端形成一个完整的业务闭环,达到业务关系、法律关系、税务关系、支付关系全部合规。尤其在CFO比较关注的法律关系上,社会化用工不同于雇佣关系,而是基于企业和个人之间承揽、承包的合作关系,受民法和合同法约束,因而企业业务支出不再以工资薪金方式结算,个人税收进项也可按照个人经营所得项目计算,合理合规。

用友薪福社背靠用友集团强大的企业服务基因、全产业技术赋能支撑、丰富的人力资源经验加持,一直秉持“用创想与技术推动中国社会化用工发展”的愿景,为采用社会化用模式的新型企业,和处于用工模式转型期的传统企业,提供整体的服务解决方案,以达到杨锴院长所说“万物皆不为我所有,但万物皆可为我所用”的效果。

本次用友薪福社受邀参加2019CFO万象节暨财富未来高峰论坛,是新时代、新变革下的社会化用工模式与各个行业紧密结合的体现,用友薪福社及其社会化用工研究院也将一直专注于社会化用工领域,帮助企业真正做到人尽其才,物尽其用。


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