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济南用友软件-用友HCM 人力资本管理平台

作者:山东捷君         上传时间:2022-02-12
我们平常应用的企业管理软件一般来讲都是比较单一的适合某一类型的企业,但是我们经常会遇到有些企业,发展目标远大,很快从小企业转型中型企业甚至成为大型企业,这个过程中我们的企业管理软件来回变更并不利于企业的发展管理,今天就给大家介绍一款适合所有类型企业使用的济南用友软件--用友HCM 人力资源管理平台。
用友HCM在1000多家大型集团企业,3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上,将企业最佳实践与软件产品创新相结合,为企业提供涵盖人力资本管理价值链的整体解决方案。依托1000多人的HR专业团队,连续多年稳居中国人力资源管理软件市场占有率第一。

一、价值概述

用友HCM,为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案,包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
动态企业建模:适应企业快速成长变化;全新以人为中心的智慧协同应用;多语言、多币种的国际化全面方案;支持多种集团管控模式;动态灵活的调整组织机构;员工全生命周期管理;结合预算管理的薪酬管理;互联网+模式的招聘管理;培训学习一体化平台;战略绩效管理

二、集团管控与HR共享

1、基于组织战略的集团管控体系
用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台,解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的,实现了对人才和机制的规范统一,对采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式,做到集权有道、分权有度,使集团总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用,充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务,实现集团的规模效应。
2、人力资源管理的共享服务转型
用友HCM为企业提供全方位、一体化的人力资源共享服务解决方案,为全面提升集团企业人才管理效率、降低管理成本、实现集团高效管控和内部信息透明化,提供全员应用和重要保障。
3、流程驱动的高效事务处理
用友HCM人力资本解决方案将人力资源中最基础、最重要的信息进行整合,充分有效控制成本,全面提高人力资源从业人员的工作效率。可做到事前预警、事中监控、事后跟踪,实现管理规范化和流程化,把HR业务人员事务性工作中解放出来,将更多精力投入人力资源管理的其他方面。

三、人力资本规划

用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台,解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的,实现了对人才和机制的规范统一,对采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式,做到集权有道、分权有度。使集团总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用,充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务,实现集团的规模效应。

四、全员绩效管理

用友HCM绩效管理系统,以战略为核心,通过对员工层面和对组织层面的绩效管理,进而推动公司各项关键指标及重点工作任务的落实,促进企业管理水平提升和员工个人能力发展,形成集约化、信息化、价值化的全员绩效管理体系,从而实现企业价值创造和价值增值。

五、培训学习一体化

用友HCM一体化培训系统,通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台,以及与人力资源其他业务模块良好的衔接,构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系,是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。

六、人事管理及合同管理

通过信息集、人员类别规则控制企业人员信息结构,根据企业管理模式设定管理范围,实现垂直管理、人事共享服务中心等,通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控。通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控、人事与合同、薪酬等业务的联动,同时在人员变动过程中按照人力资本预算做编制控制。

七、薪酬及社保福利管理

人力资本薪酬管理帮助集团在组织发展战略指导下建立集团的薪酬体系,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定,完成日常的薪酬核算及支付流程,根据组织需要进行预算的控制,通过报表平台提供各类分析报表为领导决策提供服务支持。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位都必须依照规定为企业职工缴纳各项保险费用,因此组织需要建立参保人员的账户信息并且针对不同的人员制定不同的缴费规则,核算人员的缴交数据,将参保人员的增减情况及缴交情况报送社保机构,系统内记录人员历史缴交数据和累计缴交数据。

八、HR分析报表

报表管理是整个人力资源系统进行数据分析和展现的部分。包括固定格式报表的制作,如对国资委、中组部等部门的各类报表、自定义报表,如集团内部需要使用到的日常管理报表等。
用友HCM人力决策分析体系提供了一套企业人力决策分析的完整解决方案,其中包括人力资本规划、人力资本分析和HR报表。将海量数据进行有效的组织与管理,对相关数据进行深入挖掘,从而全面快捷地为企业构建了适合的人力资本数据分析体系,为企业中不同层级的管理人员提供数据服务,实现对企业经营战略的支持。

九、人才管理

1、精准高效的人才招募管理
用友HCM招聘管理系统,从优化招聘模式、加强招聘环节控制入手,将招聘的职位与能力素质模型进行匹配,在提高招聘管理效率和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业的招聘管理水平由传统的方式向更高效、更科学的方式转变。
2、以人为本的人才发展体系
用友HCM为人才管理提供了完整人才供应链的解决方案,涵盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理等诸多方面,为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留人才,最大化的实现人才的潜能,从而使企业在激烈的市场竞争中永远保持着鲜活的生命力。
3、基于胜任力的任职资格管理
任职资格管理从员工职位胜任力角度出发,对员工能力进行分类分级,按照任职资格标准体系对员工的任职资格进行评审认证,从而完善内部人才培养机制,建立员工职业发展通道,引导员工不断学习成长,同时为晋升、薪酬、培训等人力资源工作提供重要的依据。

十、组织机构管理

组织机构管理用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系,支持组织变更管理。主要包括组织信息、部门信息、职务信息、岗位信息维护及浏览,不同时期的组织版本、部门版本管理,及部门变更、岗位变更功能。此外,可输出集团范围或人力资源组织内的组织结构图、部门结构图、岗位结构图。

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